4月17日下午，学校召开2026年度人才引进工作推进会。会议深入贯彻“党管人才”原则，全面落实“人才强校”战略，系统总结2025年度引才成效，部署2026年度人才引进重点任务。校党委书记赵广会前亲自安排部署、明确会议主题和目标。党委副书记、校长李景义出席会议并讲话。党委常委、副校长赵大伟主持会议。组织部、人事处、科研处、研究生学院、教务处、财务处等职能部门相关负责同志，各学院党政负责人及部分学科带头人、专业负责人参加会议。
李景义指出，人才是学校事业发展的核心支撑与第一资源。学校始终坚持“党管人才”原则，在党委统一领导下统筹推进人才引育留用各项工作。他强调，2026年是学校“十五五”开局起步之年，在学校各项事业高质量发展的新阶段、引才环境持续向好的大背景下，全校上下对人才引进工作更应有新认识、新举措，要切实把“党管人才”的政治优势转化为人才竞争的发展优势，以更加开放的视野、更加有力的举措、更具吸引力的政策“精准引才”，抓实抓细人才引进各项工作，切实提高引才质量，助力高水平师资队伍建设，为学校高质量发展提供坚强的人才支撑。
李景义对2025年度人才引进工作取得的实际成效及2026年年初高层次人才引进阶段性进展给予充分肯定，全面分析了目前引才工作面临的新形势、新机遇，并就进一步做好2026年人才引进工作提出五点要求：一要进一步提高政治站位，牢固树立人才引领发展的理念，切实压实人才引进政治责任。二要优化机制、严把关口，规范引才程序，建立校内筛选机制，坚持质量导向，实现“择优引才”。三要强化学院引才主体责任和激励机制，明确学院党政齐抓共管、学科专业为主体、教职工全员参与的引才工作机制，激发全员引才的积极性，校院联动、全员发力。四要聚焦重点、精准施策，聚焦学科建设需要，加大高层次人才引进力度，拓宽引才渠道，“以才引才”“以会引才”，切实提高引才的针对性和实效性。五要加强政策制定与宣介，发挥学校学科重大成果奖励、国家级人才培育、职称预聘等人才政策优势，加快修订出台高层次人才引进办法，以更有竞争力、更具开创性的人才政策体系吸引更多优秀人才。
赵大伟通报了近期学校高层次人才引进、人才回流等队伍建设成效。他强调，人才引进工作事关学校发展大局，等不起、慢不得。要创新工作模式，拓宽引才渠道，充分发挥学院引才积极性、主动性，发挥学科带头人、骨干教师、校友资源、国际合作平台的作用，凝聚人才工作合力，做到心中有数、手中有策、肩上有责，要对照2026年引才重点方向，主动认领任务，在高层次人才引进和优秀博士招聘上同步发力，主动挖掘高质量人才，强化博士教师招聘考核，以严实举措推动学校人才引进工作实现新突破。
会上，人事处处长周晓生通报2025年度人才引进总体情况，介绍了2026年度博士学历教师招聘工作初步安排，并对黑龙江省相关人才政策及学校近期出台的人事政策进行了解读。
撰稿：所慧 摄影：王吉人 编辑：王佳誉 审核：周晓生、董玮佳
